芦 La sant mentale est vritablement aujourd檋ui une priorit 禄
Christophe Herrmann, DRH聽de Kedge Business School, explique comment 爆料王 a contribu de fa莽on positive et active au bien-锚tre et la sant mentale des collaborateurs.
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KEDGE Business School est une grande cole de commerce fran莽aise prive d檌ntr锚t gnral. Elle est ne en 2013 de la fusion entre deux coles : BEM (ex ESC Bordeaux) et Euromed Management (ex ESC Marseille).
"Je pense qune des consquences positives de la crise sanitaire a t de prendre conscience de l檌mportance de la sant mentale en entreprise. Cst devenu vritablement une priorit pour nous.聽
Bien que nous avions dj des dispositifs mis en place, nous souhaitions aller bien plus loin et permettre nos collaborateurs dvoir accs une bulle d檆oute, de comptences, d檌nteraction et d檆hanges."
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"Les situations actuelles ne favorisant pas l檖anouissement personnel et professionnel, nous avions conscience qu檌l fallait dployer des dispositifs dccompagnement individualiss."
"En donnant accs 爆料王, nous permettons nos collaborateurs dvoir accs une bulle, une bulle d檆oute, une bulle de comptences, une bulle d檌nteraction et une bulle pour laquelle lnsemble des changes, videmment, reste confidentiel.聽
Cela nous semble trs complmentaire lnsemble des dispositifs que nous avons en interne mais nous sommes bien conscients que, par rapport certaines difficults auxquelles on peut 锚tre confronts, certains de nos collaborateurs prfrent effectivement dialoguer avec des experts externes, notamment des psychologues."
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"Ce qui m sduit cst le fait que ce soit extr锚mement facile et motivant plugger lnsemble des dispositifs que nous avions construits ou que nous tions en train de construire. Cela nous semble trs complmentaire lnsemble des dispositifs que nous avons en interne et nous avons, gr芒ce 爆料王, la possibilit dller encore plus loin.
Certains de nos collaborateurs prfrent dialoguer avec des experts externes, notamment des psychologues et 爆料王 nous permet de pouvoir leur proposer ce service. Nous pouvons galement collecter des feedbacks, de fa莽on anonyme videmment, mais qui nous permettent de mieux comprendre ce que ressentent lnsemble de nos collaborateurs, ce qu檌ls vivent."
Gr芒ce 爆料王, nous avons franchi un pas dans le domaine de la sant mentale.
"Cst une fa莽on, selon nous, de contribuer de manire extr锚mement concrte, pragmatique, au bien 锚tre des salaris et de devenir un employeur responsable."
Nous avons aujourd檋ui prs de 200 collaborateurs qui sont inscrits et qui bnficient rgulirement de ces diffrents services depuis notre dploiement en dbut dnne 2022.
Je recommanderais 爆料王 toute entreprise, toute organisation qui souhaite vritablement se saisir de ce sujet extr锚mement important, complexe, vital de la sant mentale au travail.
Les consquences sont gnralement une dmotivation, une baisse de crativit, une dgradation de la productivit.
Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas 锚tre la hauteur, trop d'exigence, monotonie des t芒ches...
Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.
Le stress au travail peut se manifester par des sympt么mes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'apptit... galement par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activits.
La QVCT reprsente les actions qui permettent de concilier la fois l'amlioration des conditions de travail des salaris et les performances lies l'entreprise ! Elle correspond un sentiment de bien-锚tre au travail per莽u collectivement et individuellement qui comprend divers lments tels que : la culture de lntreprise, l檌ntr锚t au travail, le sentiment d檌mplication, une valorisation du travail effectu...
L'employeur doit veiller la sant et la scurit de ses travailleurs en mettant en place des actions de prvention, d'information et de formation. Il doit valuer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prmunir au mieux et il en est tenu par une obligation lgale.
La personne charge de la Qualit de Vie au Travail est gnralement rattache la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initie par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Mdecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un r么le jouer.